Máster y doctorado de Administración de  empresas de la Universidad de Standford y la de Chicago, realizó estudios del impacto de la filosofía japonesa sobre las empresas norteamericanas describiéndola como la “Cultura Z “, que conjuga los intereses de los trabajadores con los de la organización mejorando la calidad al cliente y desempeños  organizacionales, con condiciones laborales estables e integran aumentando la productividad y los beneficios de la empresa.

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Entre los lineamientos propone compromisos firmes y estilo participativo basados en definir la filosofía gerencial, desarrollando habilidades interpersonales y un sistema de evaluación que permita ampliar los horizontes del desarrollo del personal.