Nació en Nueva Jersey, obtuvo la maestría en Psicología y Ciencias Económicas por la universidad de Kansas y un doctorado en Comportamiento Organizacional de Cornell, profesor emérito de  Harvard Business School y director de la compañía de Monitor en Cambridge, Massachusetts.

Diseñó el liderazgo autoritario que satisfaga las necesidades humanas y mejore la satisfacción de los empleados con criterios de competencia, compromiso y actualización reflejados en aprendizaje organizacional.